Konkordato Mühletinde İşçi Alacakları

Konkordato Müessesesinin Tanımı

Borçlunun alacaklılarla yasal çerçevede anlaşma süreci, konkordato olarak karşımıza çıkar. Mahkeme bu süreçte borçluya mühlet tanır. Amaç, borçlunun işlerini tekrar yoluna koymasını sağlamaktır. Bu süreç içinde mahkeme, gerekli belgeleri ibraz eden borçluya 3 aylık geçici mühlet süresi verir. Bu süreyi, 2 aya kadar uzatmak mümkündür. Geçici mühletin başlamasıyla birlikte takip yasağı da başlayacaktır. Ne var ki konkordato mühletinde işçi alacakları imtiyazlı alacaklar arasında yer alacaktır.

Belirtmek gerekir ki konkordato süreci, ülkemizde özellikle yüksek faiz döneminde birçok gerçek ve tüzel kişi için önem kazanmıştır. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin verileri de bu durumu açıklar niteliktedir. Bu yüzden konkordato sürecinin sonuçlarını iyi irdelemek önemlidir.

Bu süreç içinde borçlu, takip yasağı ile koruma altındadır. Ne var ki bu yasak, işçi alacaklarını kapsamayacaktır. Bu yüzden konkordato mühletinde işçilik alacakları özel bir statüdedir.

Mühlet Süreci ve Çalışma İlişkileri

Geçici mühlet kararı ile birlikte konkordato süreci resmen başlar. Borçlu işveren faaliyetlerini sürdürür. İş sözleşmeleri aynen devam eder. İşçilerin çalışma ilişkisi bu dönemde sona ermez. Bu yüzden işçilik alacakları doğmaya devam eder. Bu dönemde ekonomik olarak zor durumda olan işverenin işçilerin alacaklarını zamanında yatırmamaları da olasıdır. Böyle bir durumda işçinin haklı fesih hakkı doğar. Ayrıca haklı şekilde fesheden işçilerin diğer koşulları da sağlamaları durumunda kıdem tazminatı hakları olacaktır.

Kıdem tazminatı üzerine şu yazımızı da okumanızı öneririz.

İşçi Alacaklarının Hukuki Niteliği

İşçiye ait ücret, kıdem ve ihbar tazminatları imtiyazlı alacak niteliği taşır. Bu demektir ki İcra ve İflas Kanunu, bu alacaklara öncelik tanır. Bu noktada bilmek gerekir ki işçi alacakları, rehinli alacaklardan sonra gelir. Ne var ki diğer adi alacaklardan önce ödenir.

Fesih Hâlinde Doğan Alacaklar

İşveren, konkordato mühleti içinde işçilerinin iş akdini sona erdirmekte serbesttir. Ne var ki bu fesih geçerli nedene dayanmalıdır. Aksi hâlde işçi yargı yoluna başvurabilir. Bu durumda tazminat ve diğer haklarını talep edebilir.

Haksız fesih sebepleriyle alakalı şu yazımızı da okumanızı tavsiye ederiz.

Ücret Garanti Fonunun Rolü

İşverenin maaş ödemelerini aksatması hâlinde fon devreye girer. Ücret Garanti Fonu, işçiye uç aylık maaşını öder. Bu koruma, işçiyi konkordato sürecine karşı güvence altına alır. Bu fon sayesinde işçiler, konkordato sürecinde zor durumda olan şirketin ödemelerini aksatması ihtimaline karşı koruma altındadır.

Alacak Kaydı Zorunluluğu

İşçilerin alacaklarını koruyabilmesi için kayıt başvurusu yapması gerekir. Mahkeme, konkordato sürecinde bu kayıtları esas alır. Alacağını bildirmeyen işçinin tahsil süreci gecikir. Bu sebeple kayıt işlemi büyük önem taşır.

Avukatlık Hizmetinin Önemi

Konkordato süreci karmaşık hukuki prosedürler içerir. Bu yüzden işçiler, profesyonel yardım almadıkları taktirde hak kaybı yaşayacaktır. Bu noktada avukat desteği, sürecin sağlıklı ve etkin yürütülmesini sağlar. Bu şekilde bir hizmet, alacakların tam tahsilini mümkün kılar.

Sonuç ve Değerlendirme

Konkordato mühleti, işçi alacaklarını ortadan kaldırmaz. Çünkü bu alacaklar, kanun tarafından koruma altındadır. Buna rağmen işçilerin bu süreci yakından takip etmeleri gerekecektir. Bu yüzden iş hukuku ve ticaret hukuku hükümlerine hakim bir avukatla çalışmak bu süreçte fayda sağlayacaktır.