Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alır? Kıdem tazminatı hakkı, çalışan hakları arasında önemli yer tutan bir olgudur. Bu durumda esas olarak çalışma hayatında yıllarını geçiren işçinin bu yıllar için bir tazminat alması olarak karşımıza çıkar. Bu tazminatın taksitli ödenmesi mümkün olsa da aslolan toplu olarak ödenmesidir. Bu konuyu yazımızın ilerleyen aşamalarında ele alıyoruz. Kıdem tazminatı […]
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alır? Read More »
Konkordato Mühletinde İşçi Alacakları Konkordato Müessesesinin Tanımı Borçlunun alacaklılarla yasal çerçevede anlaşma süreci, konkordato olarak karşımıza çıkar. Mahkeme bu süreçte borçluya mühlet tanır. Amaç, borçlunun işlerini tekrar yoluna koymasını sağlamaktır. Bu süreç içinde mahkeme, gerekli belgeleri ibraz eden borçluya 3 aylık geçici mühlet süresi verir. Bu süreyi, 2 aya kadar uzatmak mümkündür. Geçici mühletin başlamasıyla
Konkordato Mühletinde İşçi Alacakları Read More »
İşveren Vekili, İş Güvencesi ve İşçilik Alacakları İşveren Vekili Kimdir? 4857 sayılı Kanun’un “tanımlar” başlıklı 2. maddesinin beşinci ve altıncı fıkralarına bakalım. Buna göre işveren vekili, işveren adına hareket ediyor olmalıdır. Bunun yanında işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili deriz. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
İşveren Vekili, İş Güvencesi ve İşçilik Alacakları Read More »
Kıdem tazminatı, çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesiyle alınan bir tazminattır. Ne var ki ülkemiz sosyal güvenlik hukuku, buna bazı istisnalar getirmiştir. Bu istisnalardan en önemlisi, emeklilik için yaş sınırına takılanlar için önem arz eder. Emeklilik için yaş sınırına takılan kişiler, belli şartları karşıladıkları taktirde emekli olmadan kıdem tazminatı alacaktırlar. Bu duruma öğretide yaş dışında emekliliğe
Yaş Dışında Emekliliğe Bağlı Kıdem Tazminatı Read More »
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz? Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresi boyunca kazandığı kıdemin karşılığı bir tazminattır. Ancak, bazı durumlarda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Bu durumlar genellikle işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshiyle ortaya çıkar. Aşağıda, kıdem tazminatı alamayacağınız başlıca halleri sıralıyoruz: İşçinin Kendi Kusuruyla Hastalanması veya Engelli Hale Gelmesi
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar Read More »
Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuracak Fesih Sebepleri Nelerdir? Kıdem tazminatı hakkı, işçinin bir işveren için çalıştığı yılların karşılığında İş Kanunu kapsamında bir hakkıdır. Bu kapsamda işçinin bazı şartları karşılaması gerekir. Bu şartları karşılayan işçiler, belli fesih sebepleriyle iş ilişkileri sonlandığında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyen işçinin dikkatli olması gerekir. Bu dikkat,
Kıdem Tazminatı Fesih Sebepleri Nelerdir? Read More »