Kaan Özer

Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunuyum. Öğrencilik dönemimde farklı kurum ve bürolarda çalıştım. Şu anda da Ankara'da stajyer avukatlık yapıyorum.

Konkordato Mühletinde İşçi Alacakları

1 Yorum / Hukuk, İş Hukuku, Konkordato, Ticaret Hukuku /

Konkordato Mühletinde İşçi Alacakları Konkordato Müessesesinin Tanımı Borçlunun alacaklılarla yasal çerçevede anlaşma süreci, konkordato olarak karşımıza çıkar. Mahkeme bu süreçte borçluya mühlet tanır. Amaç, borçlunun işlerini tekrar yoluna koymasını sağlamaktır. Bu süreç içinde mahkeme, gerekli belgeleri ibraz eden borçluya 3 aylık geçici mühlet süresi verir. Bu süreyi, 2 aya kadar uzatmak mümkündür. Geçici mühletin başlamasıyla […]

Konkordato Mühletinde İşçi Alacakları Read More »

Avukatın Güveni Kötüye Kullanması ve Hukuki Sonuçları

Yorum bırakın / Avukatlık Hukuku /

Avukatlık mesleği, adaletin yerini bulmasında önemli bir vasıtadır. Bu vasıtanın düzgün çalışması ve kamu vicdanını yaralamaması önemlidir. Bu yüzden, avukatlıktan kaynaklı vekalet ilişkisinin kötüye kullanımı ceza hukukunda da önemli bir yer tutar. Avukatın güveni kötüye kullanması, özellikle önem arz eden bir durumdadır. Hukuk sistemimizde vekalet ilişkisi, avukat ile müvekkil arasındaki güvene dayalı bir ilişkidir. Ancak bazı

Avukatın Güveni Kötüye Kullanması ve Hukuki Sonuçları Read More »

İşveren Vekili, İş Güvencesi ve İşçilik Alacakları

Yorum bırakın / Hukuk, İş Hukuku /

İşveren Vekili, İş Güvencesi ve İşçilik Alacakları İşveren Vekili Kimdir? 4857 sayılı Kanun’un “tanımlar” başlıklı 2. maddesinin beşinci ve altıncı fıkralarına bakalım. Buna göre işveren vekili, işveren adına hareket ediyor olmalıdır. Bunun yanında işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili deriz. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.

İşveren Vekili, İş Güvencesi ve İşçilik Alacakları Read More »

Yaş Dışında Emekliliğe Bağlı Kıdem Tazminatı

Yorum bırakın / Hukuk, İş Hukuku /

Kıdem tazminatı, çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesiyle alınan bir tazminattır. Ne var ki ülkemiz sosyal güvenlik hukuku, buna bazı istisnalar getirmiştir. Bu istisnalardan en önemlisi, emeklilik için yaş sınırına takılanlar için önem arz eder. Emeklilik için yaş sınırına takılan kişiler, belli şartları karşıladıkları taktirde emekli olmadan kıdem tazminatı alacaktırlar. Bu duruma öğretide yaş dışında emekliliğe

Yaş Dışında Emekliliğe Bağlı Kıdem Tazminatı Read More »

Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar

Yorum bırakın / Hukuk, İş Hukuku /

İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alamaz? Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresi boyunca kazandığı kıdemin karşılığı bir tazminattır. Ancak, bazı durumlarda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Bu durumlar genellikle işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshiyle ortaya çıkar. Aşağıda, kıdem tazminatı alamayacağınız başlıca halleri sıralıyoruz: İşçinin Kendi Kusuruyla Hastalanması veya Engelli Hale Gelmesi

Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar Read More »

Kıdem Tazminatı Fesih Sebepleri Nelerdir?

9 Yorum / Hukuk, İş Hukuku /

Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuracak Fesih Sebepleri Nelerdir? Kıdem tazminatı hakkı, işçinin bir işveren için çalıştığı yılların karşılığında İş Kanunu kapsamında bir hakkıdır. Bu kapsamda işçinin bazı şartları karşılaması gerekir. Bu şartları karşılayan işçiler, belli fesih sebepleriyle iş ilişkileri sonlandığında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyen işçinin dikkatli olması gerekir. Bu dikkat,

Kıdem Tazminatı Fesih Sebepleri Nelerdir? Read More »